入職國(guó)網(wǎng)的同學(xué)開(kāi)始了新的工作生活，同學(xué)們肯定好奇入職后有什么工作安排？自己怎么樣在國(guó)網(wǎng)內(nèi)部快速晉升？剛?cè)肼殨?huì)被分配到什么樣的崗位上？國(guó)網(wǎng)改制對(duì)新員工的影響，今天我們來(lái)一一解答。

      01、入職后有什么工作安排？

　　入職后的第一件事，當(dāng)然是進(jìn)行實(shí)習(xí)培訓(xùn)了，第一年新入職的員工會(huì)分兩批進(jìn)行實(shí)習(xí)培訓(xùn)。

　　實(shí)習(xí)期會(huì)分兩部分進(jìn)行，集中培訓(xùn)階段和輪崗實(shí)習(xí)階段。

　　集中培訓(xùn)

　　電工專(zhuān)業(yè)因人多，故分成8月下旬——12月下旬、3月上中旬——7月上中旬兩批，單位會(huì)安排你去其中的一批。

　　非電專(zhuān)業(yè)（如財(cái)會(huì)）會(huì)專(zhuān)門(mén)有一批，培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容比電工專(zhuān)業(yè)少。

　　采用半軍事化的管理，主要按照單位分配的專(zhuān)業(yè)來(lái)學(xué)習(xí)實(shí)際知識(shí)和技能，輔以企業(yè)文化、綜合素質(zhì)等等。分配的專(zhuān)業(yè)像變電站運(yùn)維、調(diào)控運(yùn)行值班、變電檢修、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)等等好多專(zhuān)業(yè)，對(duì)應(yīng)實(shí)際工作中的崗位，不過(guò)，這不代表你實(shí)習(xí)期滿后一定從事這崗位。

　　輪崗實(shí)習(xí)

　　集中培訓(xùn)之外的8個(gè)月就做這個(gè)，會(huì)安排去幾個(gè)生產(chǎn)一線崗位進(jìn)行認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)、鍛煉。從公司來(lái)看，變電站運(yùn)維（就是在變電站值班、操作）是必去的經(jīng)典項(xiàng)目。

　　這樣一年后，通過(guò)定崗答辯，根據(jù)公司的需要，就會(huì)到需要你的崗位正式定崗。

      02、國(guó)網(wǎng)個(gè)人的晉升方式

　　晉升方式分為，個(gè)人職稱和崗位晉升。其中，個(gè)人職稱分為助理工程師、中級(jí)工程師、副高級(jí)工程師、高級(jí)工程師。崗位晉升分為技能崗位、技術(shù)崗位、管理崗位。

　　個(gè)人職稱

　　注意學(xué)歷層次不同，申報(bào)時(shí)間上有差異。

　　初級(jí)：專(zhuān)科生3年、本科生1年

　　中級(jí)：專(zhuān)科生7年、本科生4年、研究生2年、博士生1年；

　　副高級(jí)：專(zhuān)科生11年、本科生7年、研究生4年、博士生2年；

      （申報(bào)級(jí)別越高，需要的工作業(yè)績(jī)?cè)礁摺＋@得工作業(yè)績(jī)積分方式：發(fā)表論文、參與公司的科技創(chuàng)新項(xiàng)目、在公司所獲得的榮譽(yù)情況等等）

　　崗位晉升

　　技術(shù)崗位：應(yīng)屆畢業(yè)生入職國(guó)網(wǎng)屬于技術(shù)崗位。

　　技能崗位：本科生工作5年后（專(zhuān)科生8年，研究生3年），可通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘形式晉升。

　　管理崗位：技能崗位工作1-3年后（詳見(jiàn)各單位內(nèi)部競(jìng)聘要求）通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘晉升。

　　內(nèi)部競(jìng)聘是各單位人資部門(mén)根據(jù)本單位人員崗位的需求，定期于公司內(nèi)部發(fā)布競(jìng)聘公告，符合競(jìng)聘條件的員工均可報(bào)名參加，通過(guò)筆試+面試最后錄取。

　　筆試內(nèi)容一般為所競(jìng)聘崗位的相關(guān)知識(shí)和一般能力測(cè)試、企業(yè)文化等內(nèi)容。面試內(nèi)容一般為半結(jié)構(gòu)化面試。兩項(xiàng)成績(jī)綜合最高者競(jìng)聘成功。

　　晉升渠道

　　后續(xù)學(xué)歷教育：能力+學(xué)歷；

　　競(jìng)賽調(diào)考；

　　創(chuàng)新工作室；

　　大講堂；

      03、入職都去了哪些崗位？

　　變電站運(yùn)維

　　這是非常經(jīng)典的崗位，是絕大多數(shù)新員工職業(yè)生涯的第一步。工作內(nèi)容是在變電站值班，監(jiān)視工作狀態(tài)，根據(jù)調(diào)度指令進(jìn)行操作。操作最常見(jiàn)的是投退電容器、調(diào)節(jié)變壓器分接頭以進(jìn)行無(wú)功功率和電壓調(diào)節(jié)，其次是切換電源線路。

　　隨著技術(shù)的進(jìn)步，新變電站都可以在值班室里遙控操作，不需要冒著風(fēng)雨雷電跑出去，老變電站的隔離開(kāi)關(guān)還是要辛苦跑出去。很多變電站離市很遠(yuǎn)，在縣里，所以采用的是上2天2夜，休息4天4夜的作息時(shí)間，輪流睡覺(jué)。

　　調(diào)控運(yùn)行

　　分監(jiān)控和調(diào)度兩個(gè)方面，都在公司院內(nèi)上班，不用跑到郊縣。監(jiān)控一是利用調(diào)度電腦和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)傳上來(lái)的信息監(jiān)視電網(wǎng)的運(yùn)行，以此協(xié)助調(diào)度指揮電網(wǎng)。二是新建或新改造的變電站可以支持遙控操作，在調(diào)度的指揮下進(jìn)行遙控。調(diào)度是電網(wǎng)的首腦，是技能要求很強(qiáng)的一線崗位，它的工作是根據(jù)電網(wǎng)現(xiàn)在的狀態(tài)，對(duì)生產(chǎn)進(jìn)行組織、指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)。電網(wǎng)里幾乎所有的開(kāi)關(guān)，未經(jīng)調(diào)度下令或允許一律不準(zhǔn)操作。必須經(jīng)過(guò)調(diào)度的指揮是為了保證電網(wǎng)安全、優(yōu)質(zhì)、經(jīng)濟(jì)。

　　輸電運(yùn)檢

　　要負(fù)責(zé)輸電線路的檢修維護(hù)，滿山跑，還要爬電桿鐵塔，很累的。街上看到最多的就是他們，開(kāi)著供電局的車(chē)一般都是他們，他們?cè)谘簿€，總體來(lái)說(shuō)這個(gè)部門(mén)一般般，比較辛苦，線路班要巡線，忙得時(shí)候很忙，比較苦逼。

　　電力營(yíng)銷(xiāo)

　　這個(gè)崗位已經(jīng)不是電力專(zhuān)業(yè)待的地方了，就是在營(yíng)業(yè)廳，與客戶打交道，不過(guò)畢業(yè)生都是在編的，營(yíng)業(yè)室好多不在編的，地位相對(duì)較高，一些朋友都做到經(jīng)理了，感覺(jué)和溝通100類(lèi)似，這個(gè)崗位不辛苦，不過(guò)想獲得大提升基本不大可能，因?yàn)椴皇请娏Φ闹鳂I(yè)。

      04、國(guó)網(wǎng)改制后對(duì)員工的影響

　　很多同學(xué)們會(huì)經(jīng)常聽(tīng)到“國(guó)網(wǎng)改制”“電改”，這些都是怎么回事呢？2017年11月30日，國(guó)家電網(wǎng)公司完成了公司制改制的工商變更登記，今天我們簡(jiǎn)單地說(shuō)說(shuō)改制后的變化和改制后對(duì)新員工的影響。

　　改制后的變化

      1、國(guó)網(wǎng)職工的KPI考核將更加細(xì)化和嚴(yán)格，在按勞分配的時(shí)代，量化每個(gè)人的工作量和貢獻(xiàn)度尤為重要，所以國(guó)家電網(wǎng)一旦轉(zhuǎn)制，考核肯定也會(huì)更加嚴(yán)格。

      2、取消部分補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，基本的保險(xiǎn)和公積金絕不會(huì)受到大的影響，但是一些彈性比較大的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，很可能會(huì)被砍掉。

      3、新人冒頭的機(jī)會(huì)會(huì)變多，企業(yè)商業(yè)化，對(duì)人才的需求會(huì)變大，剛進(jìn)去的新人無(wú)論是學(xué)歷還是專(zhuān)業(yè)知識(shí)都不差，欠缺的是經(jīng)驗(yàn)，所以，抓住機(jī)會(huì)，很可能會(huì)有很大的發(fā)展。

　　改制后的影響

　　過(guò)去國(guó)網(wǎng)對(duì)新人晉升有基層技術(shù)工作年限的限制，一般來(lái)說(shuō)。博士?jī)赡?，碩士三年，本科五年，專(zhuān)科八年。滿足基層工作年限的就可獲得晉升機(jī)會(huì)。這無(wú)疑是一種變相的學(xué)歷歧視，會(huì)降低人才的流動(dòng)性，可能會(huì)有大批優(yōu)秀人才埋沒(méi)在基層，所以國(guó)網(wǎng)這次的改革有望打破這一規(guī)則，給年輕人更多的機(jī)會(huì)！

　　在電網(wǎng)里的發(fā)展中，我門(mén)真切的體會(huì)到電網(wǎng)里是很公平、陽(yáng)光的，而且隨著改革越來(lái)越公平。在電網(wǎng)里升職，一是看你的人品和工作作風(fēng)、態(tài)度，看你值不值得信賴。二是看你在各種競(jìng)賽、考試、重大工作中的表現(xiàn)。電網(wǎng)工作既可以過(guò)得很輕松，也可以過(guò)得很辛勞，其差別是你的上升空間。我要大家記住，對(duì)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)在電網(wǎng)里是永恒的。

　　所以總體來(lái)說(shuō)，此次改革對(duì)于積極向上的優(yōu)秀人才來(lái)說(shuō)是很好的，對(duì)于不思進(jìn)取的人來(lái)說(shuō)，此次改革會(huì)使他的獎(jiǎng)金福利大大減少，他的晉升空間會(huì)變小，但這也是無(wú)可厚非的，自己都要放棄自己，誰(shuí)還會(huì)給你進(jìn)步的機(jī)會(huì)呢！改革在繼續(xù)，同學(xué)們?nèi)砸粩嗟嘏?唯有不斷努力，方可云淡風(fēng)輕的笑對(duì)所有的變化，對(duì)于隨時(shí)準(zhǔn)備前進(jìn)的人來(lái)說(shuō)，哪里都是機(jī)會(huì)！

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